Korporazio kultura

Enpresa kultura da gure nahia, anbizio eta bilaketa komunak. Gure espiritu bakarra eta positiboa erakusten du. Bitartean, korporazioen lehiakortasuna hobetzeko alderdi garrantzitsu gisa, taldearen kohesioa hobetu eta langileen sormena motibatu dezake.

Pertsonen Orientazioa

Langile guztiak, enpresa kudeatzaileak barne, dira gure enpresaren aberastasun baliotsuenak. Euren lana eta ahalegina dira Shuangyang maila horretako enpresa bihurtzen dutenak. Shuangyang-en, lider bikainak ez ezik, guretzako onurak eta balioak sor ditzaketen talentu finko eta langileak ere behar ditugu eta gurekin batera garatzeaz arduratzen direnak. Maila guztietako zuzendariek talentu bila ibili behar dute beti, gaitasun handiagoa duten langileak kontratatzeko. Talentu sutsu, handinahi eta langilea behar dugu etorkizunean gure arrakasta bermatzeko. Hori dela eta, gaitasuna eta osotasuna duten langileei lagundu beharko genieke leku egokiak aurkitzen eta beren gaitasunak ustiatzen. 

Beti animatzen ditugu langileak beren familiak maitatzera eta enpresa maitatzera eta gauza txikietatik gauzatzera. Gaurko lana gaur egin behar dela defendatzen dugu, eta langileek modu eraginkorrean lan egin beharko lukete egunero beren helburuak lortzeko, langileek eta enpresek irabazi eta irabazi emaitza lortzeko. 

Langileen ongizate sistema ezarri dugu langile bakoitza eta bere familia artatzeko, familia guztiak guri laguntzeko prest egon daitezen. 

Osotasuna

Zintzotasuna eta sinesgarritasuna dira politikarik onenak. Urte askotan zehar, "osotasuna" Shuangyang-en oinarrizko printzipioetako bat da. Osotasunez funtzionatzen dugu, merkatu kuotak "zintzotasunez" irabazteko eta bezeroak "sinesgarritasunarekin" irabazteko. Gure osotasuna mantentzen dugu bezeroekin, gizartearekin, gobernuekin eta langileekin harremanetan jartzeko orduan, eta ikuspegi hori ezinbesteko aktibo ukiezina bihurtu da Shuangyang-en. 

Osotasuna eguneroko oinarrizko printzipioa da, eta bere izaera erantzukizunean dago. Shuangyang-en, kalitatea enpresa baten bizitza bezala hartzen dugu eta kalitatean oinarritutako ikuspegia hartzen dugu. Hamarkada bat baino gehiagoan, gure langile finko, arduratsu eta arduratsuak "osotasuna" praktikatzen zuten erantzukizun eta eginkizunarekin. Eta konpainiak probintziako bulegoak hainbat aldiz emandako "Integrity Enterprise" eta "Integrity of Enterprise Integrity" bezalako tituluak irabazi zituen.

Espero dugu lankidetza sistema sinesgarria ezartzea eta irabazi-irabazi egoerak lortzea osotasunean sinesten duten bazkideekin ere.

Berrikuntza

Shuangyang-en, berrikuntza da garapenaren eragile, eta korporazioen lehiakortasuna hobetzeko funtsezko bidea ere bada.

Beti saiatzen gara ingurune berritzaile ezaguna sortzen, sistema berritzailea eraikitzen, pentsamendu berritzaileak lantzen eta ilusio berritzailea sustatzen. Eduki berritzaileak aberasten saiatzen gara produktuak merkatuaren eskaerei erantzuteko berritzen diren neurrian eta kudeaketa modu proaktiboan aldatzen da gure bezeroei eta enpresari onurak ekartzeko. Langile guztiak animatzen dira berrikuntzan parte hartzera. Buruzagiek eta zuzendariek enpresen kudeaketa metodoak berritzen saiatu beharko lukete, eta langile orokorrek aldaketak ekarri beharko dituzte beren lanera. Berrikuntza denon leloa izan beharko litzateke. Kanal berritzaileak zabaltzen ere saiatzen gara. Barruko komunikazio mekanismoa hobetu da komunikazio eraginkorra sustatzeko berrikuntza bultzatzeko. Ezagutzaren metaketa azterketaren eta komunikazioaren bidez hobetzen da, berrikuntza gaitasuna hobetzeko. 

Gauzak beti aldatzen ari dira. Etorkizunean, Shuangyang-ek berrikuntza modu eraginkorrean ezarri eta kontrolatuko du hiru alderditan, hau da, estrategia korporatiboa, antolaketa mekanismoa eta eguneroko kudeaketa, berrikuntzaren aldeko "giroa" sustatzeko eta betiko "berrikuntza espiritua" lantzeko.

Atsotitzak dioenez, "erritmo txiki eta oharkabeekin kontatu gabe ezin dira milaka kilometrora iritsi". Hori dela eta, bikaintasunarekin dugun konpromisoa gauzatzeko, berrikuntza modu praktikoan aurrera eraman beharko genuke, eta "produktuek enpresa bikaina bihurtzen dutela eta xarma izateak pertsona nabarmena" dioen ideiarekin bat egin beharko genuke.

Bikaintasuna

Bikaintasuna lortzeko, erreferentziak ezarri beharko genituzke. Eta oraindik oso bide luzea dugu egiteko "bikainen harrotasuna dakar ondorengo txinatarrentzat". Nazioko marka ortopediko onena eta bakarra eraikitzea dugu helburu. Eta hurrengo hamarkadetan, nazioarteko markekiko aldea minimizatuko dugu eta berehala heltzen saiatuko gara.

Mila kilometroko bidaia urrats bakar batekin hasten da. "Pertsonen orientazioaren" balioari atxikiz, langile zuhur, iraunkor, praktiko eta profesionalez osatutako talde bat bilduko dugu arduraz ikasteko, ausart berritzeko eta ekarpenak modu aktiboan egiteko. Kalitateari eta osotasunari eutsiko diogu, banakako eta enpresako bikaintasuna lortzen ahalegintzen garenean, Shuangyang marka nazional ospetsua bihurtzeko ametsa betetzeko.